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作者： 李思敏
新加坡政府开源科技部主任李鸿毅:我想用科技改善人们的生活，不必从政解决问题。(林国明 摄）
新加坡政府开源科技部主任李鸿毅表示，数字化并不意味着它应该非常复杂。最好使用最低配置来实现最大功能，即所谓的“优雅降级”（graceful degradation）。如果你有能力改变事情，你应该帮助别人，但你不必成为决策者或议员来解决问题。
通过发现政府部门的问题，政府开源科技部开发了许多改善人民生活的科技产品。李鸿毅有没有想过通过从政从更高层次解决问题？
对此，35岁的李鸿毅认为，解决问题不一定要从政，更重要的是找出自己关心的是什么。
李鸿毅是新加坡总理李显龙的二儿子，他的祖父是新加坡建国总理李光耀。他在麻省理工学院学习经济学，发现设计科技产品可以改变世界，所以他专门从事计算机科学。在谷歌担任产品经理约两年后，他于2013年加入了新加坡政府科技局。他说谷歌和面册有很多有能力的产品经理。相比之下，虽然政府不缺人才，但想开发科技产品的人并不多。
他透露，几年前，他想离开政府，加入私人领域，但他现在的心态发生了变化，认为政府必须解决很多问题，但他没有看到很多这样的人。
因此，他目前最想解决的问题是找到优秀的人，找到一些重要的公共服务问题的解决方案。”我所说的卓越并不聪明。智力只是其中的一部分，但沟通能力、与他人合作的能力、你的自发性和生活原则，以及你是否关心那些应该关心的事情。我认为在当今世界，最好的人才并没有专注于最重要的事情。”
例如，在Netflix中，许多拥有博士学位的人正忙于研究如何将视频像素调整到更高的清晰度。Shopee希望每一次热销都能做得比以前好，但这些真的很棒吗？
相比之下，在参观各种机构的过程中，他发现一些医院和学校仍然有很多文件工作，许多过程仍然是手工处理的，这让他感到遗憾。”世界上最稀缺的资源不是能源、石油、矿物质或钻石，而是优秀的人才。如果最好的人投资于购物和娱乐业，而不是在政府工作，那么我们就有麻烦了。”
就像他在面试求职者时一样，他非常关注对方是否有解决问题的热情，而不仅仅是学历或能力。他认为支持有动力的员工比管理缺乏动力的员工容易得多。
他曾经对自己是否能成为一个有影响力的人感到“以自我为中心的焦虑”，尤其是当他周围的许多朋友成立了一家初创公司时。但他慢慢地发现，“属于各级成功人士的人和你一样不快乐，不是总统或常任秘书。”
“在我成长的路上，人们总是对我有一些期望，但后来我发现我可以做很多事情。无论我做出什么选择，只要我尽我最大的努力，我的职业生涯是否成功，我的表现是否优秀并不重要。”
作为一名部门主管，李鸿毅认为，他所能做的就是为团队创造一个良好的工作环境，让每个人都能充分发挥自己的创造力，拥有一定的自主权。他不会主导或控制产品的设计和决策，而是为团队排除障碍，完成任务，使他们能够专注于做好工作。
他们的软件工程师经常在新加坡政府开源科技部的面具上介绍产品，或者他穿着t恤、黑色连帽衫和牛仔裤上台演讲。
采访当天，从外面开会回来的李鸿毅和其他同事一样，穿着休闲装。他开玩笑说：“我有太多的事情要担心。我怎么能有时间管别人穿什么裤子呢？我不知道谁会一直想着这些事情。”
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